ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА МЕҲНАТГА ҲАҚ ТЎЛАШ ҲИСОБИНИНГ ХОРИЖ ТАЖРИБАЛАРИ

Шарапова М. Т.; Абдусаломова Н. Б.

Authors

Шарапова М. Т. БМА магистранти
Абдусаломова Н. Б. ТДИУ кафедра профессори

Abstract

Иқтисодиёти ривожланган мамлакатларда давлат фақат бюджет ташкилотлари ходимлари (давлат хизматчилари) учун иш ҳақини (расмий маошларни) марказлаштирилган ҳолда белгилайди. Давлат сектори фаолиятининг намунали тизимига эга ривожланган мамлакатларда давлат молиявий ва ижтимоий мустақилликни ҳамда давлат сектори ходимининг ижтимоий мавқеига мос келадиган муносиб турмуш даражасини таъминлашга интилади.
Ҳозирги вақтда таълим муассасалари ходимларининг иш ҳақи даражаси масаласи нафақат Ўзбекистонда, балки кўплаб Европа мамлакатларида ҳам диққат марказида турмоқда. Иқтисодий ҳамкорлик ва тараққиёт ташкилоти ҳар йили камида 15 йиллик иш стажига эга бўлган ўқитувчиларнинг йиллик маошлари тўғрисидаги маълумотларни тақдим этади.

References

Пэнфэй Л., Красова Е.В. Современные тенденции развития китайской системы образования // Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2012. – № 1. – С. 22–33

Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда. ООО Журнал «Управление персоналом», М. 2007. – 216 с.

Давыдова В. В. Зарубежный опыт учета и анализа / В.В.Давыдова, Е.Г.Москалева, Н.А.Горбунова. – Саранск, 2011, 120 с.

Доклад о заработной плате в мире в 2020-2021 гг. Заработная плата и ее минимальный размер в период пандемии COVID-19. Международное бюро труда – Женева: МОТ, 2021. 244 б.

Кейбас Л.В. Европа: Минимальная зарплата как противодействие сокращению оплаты труда [Электронный ресурс] // Профсоюзы сегодня. – 2012.