LAVOZIMGA SAYLANISH YOKI TANLOVDAN O`TISH NATIJASIDA MEHNAT SHARTNOMASI ASOSIDA YUZAGA KELADIGAN YAKKA TARTIBDAGI MEHNATGA OID MUNOSABATLAR

Authors

  • Rustamova Shaxzoda Samarqand Davlat Universiteti Yuridik Fakulteti 3 -Bosqich Talabasi

Keywords:

Yangi Mehnat kodeksi хodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining

Abstract

Yakka tartibdagi mehnat munosabatlari – bu mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini ish beruvchi tomonidan ta’minlashda хodimning mehnat vazifasini ichki mehnat tartibiga boʻysungan holda haq evaziga shaхsan bajarishi haqidagi, хodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlaridir.

References

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi 30.04.2023

Lex.uz https://lex.uz/ru/docs/-6257288

O‘zbekiston Respublikasi kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining buyrug‘i, 14.08.2023 yilishga qabul qilish chog‘ida tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash haqida

[O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2023-yil 14-avgustda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 3451]

Oliy ta’lim muassasalariga pedagog xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori http://lex.uz//ru/docs/-97349

Downloads

Published

2024-09-24

Issue

Vol. 3 No. 9 (2024): IEC

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite

LAVOZIMGA SAYLANISH YOKI TANLOVDAN O`TISH NATIJASIDA MEHNAT SHARTNOMASI ASOSIDA YUZAGA KELADIGAN YAKKA TARTIBDAGI MEHNATGA OID MUNOSABATLAR. (2024). Proceedings of International Educators Conference, 3(9), 150-155. https://econferenceseries.com/index.php/iec/article/view/5615