SOTSIAL KONFLIKTLAR KELIB CHIQISHINING ASOSIY SABABLARI VA SAMARALI TADQIQ ETISH USULLARI
Main Article Content
Abstract
Jamiyatda yuzaga kelib chiquvchi va bevosita o`zining salbiy ta`sirini o`tkazuvchi jarayonlardan biri bu shubhasiz – sotsial konfliktlardir. Insonlar bir hududda o`zaro bir jamoa, to`da yoki guruh bo`lib turmush tarzini tashkil etar ekan, o`rtada manfaatlar to`qnashuvi hamda kelishmovchiliklar kelib chiqishi tabiiy holni anglatadi. Bu to`qnashuvlar natijasi o`laroq – insonlar jamlanmasida ijtimoiy konflikt rivojlanib boradi. Sotsial konfliktni o`rganish va tadqiq etish umumbirlashmani saqlan qolish hamda yaxlitlikni ta`minlash uchun xizmat qiladi. Ijtimoiy o`zaro xilma-xillik mavjud bo`lgan yerda, sotsial konfliktlar kelib chiqishi noodatiy holat sifatida hech qachon baholanmagan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Arthur, W. and Bennett, W. (1995), ``The international assignee: the relative importance of factors perceived to contribute to success'', Personnel Psychology, Vol. 48, pp. 99-114.
Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. -М.: Аспект-Пресс, 2021
The British Journal of Sociology, Vol. 8, No. 3 (Sep. 2018), pp. 197-207.
Кузнецов Н. С. Человек: потребности и ценности. — Свердловск: Изд-во Урал.Ун-та, 2017.
Firkola, P. (2006). Japanese management practices past and present. Economic Journal of Hokkaido Univ., 35, 115-130.
Haghirian, P. (2010). Understanding Japanese management practices. New York: Business Expert Press.