SOTSIAL KONFLIKTLAR KELIB CHIQISHINING ASOSIY SABABLARI VA SAMARALI TADQIQ ETISH USULLARI

Main Article Content

Nosirbekov Kozimbek Sunnatbek o‘g‘li

Abstract

Jamiyatda yuzaga kelib chiquvchi va bevosita o`zining salbiy ta`sirini o`tkazuvchi jarayonlardan biri bu shubhasiz – sotsial konfliktlardir. Insonlar bir hududda o`zaro bir jamoa, to`da yoki guruh bo`lib turmush tarzini tashkil etar ekan, o`rtada manfaatlar to`qnashuvi hamda kelishmovchiliklar kelib chiqishi tabiiy holni anglatadi. Bu to`qnashuvlar natijasi o`laroq – insonlar jamlanmasida ijtimoiy konflikt rivojlanib boradi. Sotsial konfliktni o`rganish va tadqiq etish umumbirlashmani saqlan qolish hamda yaxlitlikni ta`minlash uchun xizmat qiladi. Ijtimoiy o`zaro xilma-xillik mavjud bo`lgan yerda, sotsial konfliktlar kelib chiqishi noodatiy holat sifatida hech qachon baholanmagan.

Article Details

How to Cite
Nosirbekov Kozimbek Sunnatbek o‘g‘li. (2023). SOTSIAL KONFLIKTLAR KELIB CHIQISHINING ASOSIY SABABLARI VA SAMARALI TADQIQ ETISH USULLARI. Proceedings of International Educators Conference, 2(7), 59–64. Retrieved from https://econferenceseries.com/index.php/iec/article/view/2490
Section
Articles

References

Arthur, W. and Bennett, W. (1995), ``The international assignee: the relative importance of factors perceived to contribute to success'', Personnel Psychology, Vol. 48, pp. 99-114.

Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. -М.: Аспект-Пресс, 2021

The British Journal of Sociology, Vol. 8, No. 3 (Sep. 2018), pp. 197-207.

Кузнецов Н. С. Человек: потребности и ценности. — Свердловск: Изд-во Урал.Ун-та, 2017.

Firkola, P. (2006). Japanese management practices past and present. Economic Journal of Hokkaido Univ., 35, 115-130.

Haghirian, P. (2010). Understanding Japanese management practices. New York: Business Expert Press.