ТЕРМИН KPI И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ

Алиева Жаннат Аскаровна; Ахмедова Хуснора

Authors

Алиева Жаннат Аскаровна Ташкентский химико, технологический институт, кафедра промышленной экономики и управления, ст. преподаватель
Ахмедова Хуснора студентка группы 57-20 МТ, Ташкентский химико- технологический институт, факультет экономики и управления производством

Keywords:

Iqtisodiy islohotlar, xodimlarni boshqarish tizimi, raqamli iqtisodiyot, KPI tizimi, KPI, faoliyatning asosiy ko'rsatkichlari, samaradorlik, baholash mezonlari, kasbiy malaka darajasi, rag'batlantirish, motivatsiya.

Abstract

Ushbu maqolada KPI tizimi xodimlarni rag'batlantirishning aniq va shaffof tizimi ekanligi, shuningdek, tashkilotda xodimlarni boshqarish samaradorligiga ta'sir qiluvchi omillardan to'g'ri va samarali foydalanish iqtisodiy samaradorlikka sezilarli ta'sir ko'rsatishi haqida gapiriladi.

References

Н.И. Архипова, И.М. Поморцева, Н.А. Татаринова. Алгоритм оценки качества персонала на базе показателей эфективности KPI.

Кадровая политика как фактор стратегического развития университета // Vestnik RGGU. 2013. № 6 (107). S. 43.

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 ноября 2021 года № 705 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности образовательных учреждений в системе Министерства юстиции Республики Узбекистан»

https://motherhouse.ru/uz/design/chto-oznachaet-termin-kpi-klyuchevye-pokazateli-effektivnosti-kpi-chto-eto/

https://zarnews.uz/